По теме карьеры думаю, что не так важно какой человек -  интроверт или экстраверт. Главное - как человек работает. И ещё важно, чтобы это понимал руководитель.

Если с людьми работа не ладиться,- можно выбрать другую область занятости.

Я без конца делала опыты какую стратегию выбрать для жизни. Первая характерная черта стратегии жизни установить основные ориентиры, фазы их досижения. Замысел жизни, план который потом надо воплотить в жизнь. Вторая черта стратегий жизни-решение.  Человеку надо решать создающиеся противоречия возникающие между желанием человека и тем, что предлагает ему жизнь.Обеспечить условия, которые отсутствуют. У каждого человека есть неосознанный жизненный план, который возникает  в детские годы, сформировавашийся на вербальных или невербальных  обращениях родителей и окружения .  Благоприятный  план могут  получить только те люди, которых родители  любили и которым предписали позитивный сценарий. Повзрослев мы исполняем свои сценарии установившего  социального окружения в котором живем. Поэтому важно общаться с позитивно настроенными людьми и ограничивать общение с негативно мыслящими людьми.Родителей не выбирают,  но окружение можно формировать самому. Нужно создать свой новый  оптимистичский сценарий жизни . С оптимизмом и карьера начнет выстраиваться. Недавно я приобрела опыт, который окончательно подтвердил мое мнение по  поводу позитивного настроя: даже кратковременного общения с  жизнелюбивым человеком повлияло на  меня так, что я   устроилась на работу на следующий день после общения с ним. И напротив, общение с людьми с депрессивными взглядами на жизнь, с целью оказания поддержки (при общении с такими людьми возникает ощущение безучастности, отстраненности и безразличия) привело тому, что их негативный настрой и депрессия незаметно заразили и меня.

Отредактировано Tinctoria (2014-10-29 02:16:28)

Именно. В противном случае социофобия лействительно была бы иррациональным расстройством психики.